Jam com diferenças

Algumas conclusões do atolamento com diferença.

Aumentar as diferenças é a melhor maneira de torná-las menores. É somente quando você começa a procurar por contradições que você pode conectar os diferentes pontos de vista.

Você nem sempre precisa escolher entre pontos de vista, às vezes você pode fazer os dois ou pode assumir uma nova posição juntos. Pense na inclusão como uma jam session, na qual todos os músicos concordam no ritmo e fazem sua própria melodia. Para formar um belo todo, os músicos às vezes precisam seguir uns aos outros, mas também precisam ser capazes de se soltar. E a música só fica melhor quando há alguma variedade.

E não se esqueça: inclusão é algo que vocês fazem juntos!

Exercício de reflexão: estudo de caso

A empresa de telecomunicações X está fortemente comprometida com a diversidade e a inclusão, inclusive no mais alto nível. Recentemente, eles recrutaram duas executivas, criando um equilíbrio de gênero dentro da equipe de gestão. Eles organizaram um evento interno para todos os colaboradores com palestrantes, incluindo especialistas em diversidade sobre o tema diversidade e inclusão no trabalho.
Graças ao compromisso das empresas de telecomunicações, as mulheres dentro da empresa são mais propensas a se candidatarem a cargos técnicos. Isso resulta em um melhor equilíbrio de gênero dentro das equipes técnicas, que estão indicando que estão mais produtivas e criativas do que antes. Fora isso, as vagas para perfis técnicos atraem pessoal melhor e de maior qualidade: há um grande número de candidatos para escolher, o que aumenta a possibilidade de encontrar um bom match.

Você reconhece uma minoria neste caso?
Como a organização garante que as opiniões e ideias dos funcionários sejam ouvidas/discutidas? Qual é o resultado?