Transparência
O(s) seu(s) plano(s) é(são) transparente(s)? Um plano só tem impacto quando é apoiado por todos na organização. A transparência é crucial para que a organização o consiga.
Aqui estão 5 dicas para começar!
- Adicione um “o quê e porquê” à sua mensagem.
Deixe claro o que significa diversidade e inclusão na sua organização. Certifique-se de que a política de diversidade se situa tanto a nível social como organizacional. Isto pode ser feito destacando os desenvolvimentos sociais e examinando o seu valor acrescentado a nível organizacional. - Apresente a diversidade e a inclusão como parte de um quadro mais amplo.
Que valores fundamentais dentro da nossa organização incluem a diversidade e a inclusão? Que estruturas já existem na organização em que a diversidade e a inclusão podem ser integradas?
Transferir a missão e a visão sobre a diversidade e a inclusão. - Comunicar as expectativas a todos os níveis e entre eles. Para onde quer a organização ir e quem ou o que é necessário para o conseguir?
- Dar um rosto à diversidade e à inclusão.
Por exemplo, criar uma task force ou grupo de trabalho dedicado à diversidade e à inclusão. - Tornar o plano político acessível.
Assegurar uma linguagem abrangente e inclusiva, fornecer activamente informação e mantê-la em algum lugar que seja lógico e acessível a todos os funcionários.
Veja a polítExercício de reflexãoica geral da sua organização e pense na forma como foi comunicada no ano passado. Ligue as 5 dicas da parte anterior à política e estratégia de comunicação dentro da sua organização.
- A diversidade e a inclusão fazem parte da política geral dentro da sua organização?
- A política da sua organização é suficientemente transparente?
- Que lições irá tirar para o futuro?
TIP
Troca de boas práticas com outras organizações. Por exemplo, publique a sua política de diversidade, boas práticas, inovações, … sobre os meios de comunicação social. Ao partilhar abertamente informação sobre diversidade e inclusão, as organizações podem reforçar-se mutuamente na construção de um local de trabalho mais inclusivo.
Fazer parte dela!
Uma política de diversidade torna-se realmente tangível quando todos podem fazer parte dela. Isto pode ser feito de várias maneiras, por exemplo.
- Permitir que os membros da organização ajudem a elaborar a política de diversidade em mais pormenor.
- Permitir que os membros da organização se juntem ao grupo de trabalho sobre diversidade e inclusão. Este grupo de trabalho pode ser consultado para aconselhamento sobre o desenvolvimento da política de diversidade.
- Convidar membros da organização a fazer uma declaração sobre diversidade e inclusão, estes podem ser incluídos na política de diversidade.
- Permitir que os membros da organização ajudem a comunicar a política de diversidade aos seus colegas.
- Envolver os sindicatos na elaboração e desenvolvimento da política de diversidade. Afinal, eles representam os membros da organização.
