Rumo a uma política de RH proativa e inclusiva

Para elaborar uma adequada política de RH proativa e inclusiva, e de forma a ativamente procurar informação, é importante considerar atempadamente o seguinte;

• Verifique que legislações se aplicam a casos de, por exemplo, coparentalidade, mudança de nome, transição, etc.
• A seguir, estude as possibilidades de ajuda suplementar no contexto da sua empresa.

Desta forma, poderá desde logo processar esta informação nos sistemas e procedimentos da sua empresa e efetuar diligências de forma mais imediata.