Introdução
Neste terceiro módulo, vamos observar de que formas as empresas podem adotar políticas LGBTIQ+amigáveis e abrangentes.
Porém, antes de começarmos, gostaríamos de dedicar algum tempo à revisão da terminologia, porque, em boa verdade, esta é uma sigla em constante atualização.
Sabia que…
- … há diferentes siglas que podem ser usadas para nos referirmos a pessoas que não são heterossexuais? Alguns exemplos são: LGB, LGBT, LGBTI, LGBTQ, LGBTQI, LGBTQI+, LGBTQIA+, LGBTQIA*+.
- … o + foi adicionado de forma a incluir todas as identidades e expressões nãonormativas e que de alguma forma não cabem nas outras letras?
- … é importante usar a sigla apropriada no contexto apropriado? Ao referir apenas pessoas gays, lésbicas e bissexuais, usa-se a sigla LGB; caso se pretenda ser mais abrangente e inclusiva/o possível, usa-se uma das siglas com um + no fim.
- … há ainda uma outra forma também inclusiva para referir a enorme diversidade de orientações sexuais, identidades e expressões de género e características sexuais? Pode fazê-lo usando esta outra sigla: SOGIESC (usamos a sigla em inglês).
SOGIESC significa Orientação Sexual, Identidade de Género, Expressão de Género e
Características Sexuais em inglês. Sabe o significado destes termos?
