Introdução
A diversidade pode ser simples.
Por exemplo, você gosta de tomar chá ou café durante o intervalo? E o que seu colega gosta de beber?
Às vezes, porém, é mais complexo. Por quem você é atraído? E o seu colega? Talvez você não saiba a reposta para uma dessas perguntas. Uma diferença é, portanto, mais visível do que outra, enquanto algumas diferenças sãi mais fáceis de discutir do que outras.
Diversidade…
… é sobre a ‘mistura’, as diferenças.
… é sobre números e porcentagens.
… é “sobre ser covidado para a festa”.
Inclusão…
… trata-se de lidar com a ‘mistura’.
… é sobre valores e regras.
… é “sobre ser convidado para dançar”.
Quais fotos você acha que combinam? (várias combinações são possíveis)
Quantos grupos de fotos você criou?
Quais vritérios você utilizou?
Você juntou os homens e as mulheres ou agrupou os brancos e os negros? Você baseia seu julgamento em difernças visíveis.
Há, é claro, diferenças menos visíveis também. Estes podem resultar em grupos diferentes. Você escolheu Ray Charles e Stevie Wonder porque eles têm problemas nos olhos, por exemplo? Você colocou todos eles no mesmo grupo proque eles podem tocar piano e cantar?
Como você pode ver, existem diferentes tipos de diversidade.
- Diversidade superficial: trata-se de diferenças demográficas externas que são visíveis.
- Diversidade de nível profundo: trata-se de diferenças mais profundas que não são prontamente observáveis. Essas diferenças geralmente só se tornam visíveis depois de um tempo.
Algumas fotos podem aperecer em vários grupos em uas respostas.
As pessoas muitas vezes têm identidades diferentes ao mesmo tempo. Como exemplo, Billie Eilish pode não ser apenas branca; ela também tem síndrome de Tourette.
Levar em conta identidades diferentes é chamado pensamento interseccional – uma estrutura crucial para quem busca combater diferentes formas de exclusão e repressão (que estão intrinsecamente ligidas).