Introdução
A partir de agora, a organização X decide realizar todas as reuniões na terça-feira às 16h. Esta decisão é recebida com muita resistência. Metade dos funcionários não poderá comparecer porque precisa buscar os filhos na escola, enquanto a outra metade não quer se reunir com apenas metade da equipe.
Em resposta à resistência, a organização X apresenta três opções;
- Igualdade: haverá reuniões para todos os funcionários às terças-feiras, às 16h.
- Equidade: as reuniões ocorrerão às terças-feiras às 16h e os funcionários com crianças receberão uma compensação pelos custos de cuidados infantis.
- Inclusão: após consulta a todos os funcionários, a Organização X decide marcar todas as reuniões às sextas-feiras às 10h a partir de agora.
- Igualdade significa que todos são tratados igualmente. Isso não leva necessariamente ao mesmo resultado.
- Equidade significa que um grupo é compensado pelas restrições que experimenta. Isso pode levar ao mesmo resultado. Este cenário não é sustentável. A compensação exige esforço e dinheiro, e há o risco de que nem todos recebam a compensação que merecem.
- A inclusão significa trabalhar a igualdade a nível estrutural. Isso geralmente leva ao mesmo resultado. É melhor optar pela inclusão, se possível. Isso leva a soluções sustentáveis: atendem às necessidades e exigências de todo o grupo por um longo período de tempo.