Introdução
Política geral, por política geral, entendemos a indicação da direcção e dos meios pelos quais os objectivos da organização devem ser alcançados dentro do período estabelecido. A diversidade e a inclusão podem fazer parte destes objectivos organizacionais.
Caso: KU Leuven (universidade belga) mudou a estrutura da sua política geral em 2018. Para além da política de educação tradicional e da política de investigação, acrescentaram um terceiro: a política de diversidade e o plano de acção. Isto permite-lhes comunicar a diversidade e os valores e acções de inclusão a todas as suas actividades e partes interessadas.
TIP
medir é saber!
Antes de estabelecer uma política de diversidade e inclusão, é melhor começar por fazer uma medição de base dentro da sua organização. Por outras palavras, é melhor começar por fazer uma medição de base dentro da sua organização;
- Recolher números e dados sobre a situação actual dentro da organização. Sem esta informação, é difícil saber que acções são necessárias e no que se pretende concentrar na sua política.
- Sem a medição de base, corre o risco de não saber a quem se destina a sua política, ou de ter uma política com uma mensagem pouco clara que não pode ser transferida correctamente.
- Os resultados de uma tal política terão apenas efeitos limitados.
Exercício de reflexão
Leia o parágrafo abaixo.
Secção 5. Diversidade e inclusão.
Nós, na Org. X, consideramos a diversidade e a inclusão como sendo importantes. Concentramo-nos nisto nas nossas operações quotidianas. Espera-se de todos os gestores que tratem os membros da sua equipa de forma justa. Aplicamos uma política de tolerância zero no que respeita à discriminação. Além disso, espera-se que todos os funcionários trabalhem para alcançar e manter uma cultura organizacional inclusiva.
Que perguntas pode um funcionário ter depois de ler este parágrafo?
De que mais precisaria para poder apoiar plenamente esta política?