Introdução
Uma política de recursos humanos pode ser vista como um conjunto de medidas e instrumentos destinados a todos os empregados de uma organização com o objectivo de alcançar os objectivos da organização.
Vamos analisar mais de perto o recrutamento e a selecção, a integração e a formação/formação/educação (FTE).
Exercício de reflexão: recrutamento e selecção
Veja este vídeo e anote as coisas que notar durante a conversa.
A falta de recrutamento e selecção consciente da diversidade deve-se em parte a preconceitos conscientes e inconscientes.
Como resultado…
– … o candidato que tem mais semelhanças com o pessoal existente e, portanto, considerado como o melhor para a equipa, é muitas vezes escolhido. = viés de afinidade
– … desenvolve-se uma mão-de-obra uniforme, com uma mono-cultura dominante que deixa pouco espaço para diferenças.
Além disso, o processo de recrutamento e selecção é inconscientemente influenciado pela categorização social.
Isto significa que…
– … diferenças entre grupos
são ampliadas.
– … as diferenças entre indivíduos dentro do grupo maioritário são minimizadas.
– … um candidato individual é avaliado com base nas competências assumidas do grupo a que pertence.
Currículos anónimos
A candidatura anónima ajuda a prevenir a discriminação na primeira ronda de selecção. Os recrutadores têm então poucas oportunidades de utilizar estereótipos e preconceitos para rejeitar um candidato. Em alguns casos, os recrutadores podem, de facto, discriminar de forma não intencional os candidatos com base em preconceitos.
Por exemplo, ao não conhecerem as idades, evitam a discriminação e o raciocínio com base na idade, e ordenarão os currículos de forma mais objectiva, melhorando a qualidade da selecção.
Exercício de reflexão: currículos anónimos
- Os candidatos da sua organização têm a oportunidade de enviar um currículo anónimo?
- É possível candidatar-se sem ter de indicar o seu nome, sexo, idade, origem, morada, fotografia ou actividades extracurriculares?
- São considerados os currículos anónimos?
- Existe algum modelo que os funcionários possam preencher e submeter que seja utilizado como currículo anónimo?