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Tem muitas pessoas trabalhadoras na empresa de que tem conhecimento identificarem-se como sendo LGBTQI+?
Não têm pessoas trabalhadoras LGBTQI+ na empresa?
Como é que podem fomentar um ambiente de trabalho mais seguro para as pessoas trabalhadoras LGBTQI+?
Lembra-se das pessoas LGBTQI+ quando está a elaborar políticas internas?
Encontre abaixo algumas dicas que providenciamos para tornar as suas políticas mais inclusivas para as pessoas LGBTQI+.
➜ Ao adicionar M/F aos requisitos da vaga, estará a excluir potenciais candidaturas de pessoas que não se identificam como masculino ou feminino; e poderá ainda ter de resolver outras questões de linguagem inclusiva (talentoso está escrito no masculino, por ex). Isto pode ser facilmente resolvido ao adicionar M/F/X e escrever sempre os/as à vaga… e porque não F/M/X? Mas pode ainda incluir “Procura-se: pessoa com talento!” e retirar “M/F/X” por completo.
➜ Porém, ao especificar e adicionar género, idade, origem, orientação sexual, invalidez, etc., também se dirige explicitamente a estas pessoas e comunidades, o que aumenta a hipótese de se virem a candidatar. Pode ainda reforçar a mensagem ao adicionar que a diversidade é vista como uma mais-valia dentro da empresa, por exemplo.
A par de anúncios de trabalho inclusivos, é igualmente importante que potenciais futuras pessoas trabalhadoras tenham conhecimento adequado sobre a vossa empresa.
Analise com atenção as suas políticas de recrutamento:
- Quais são os canais de recrutamento que usa?
- Como pode alargar o âmbito de processos de recrutamento?
É igualmente importante fazer com que as pessoas se sintam bem-vindas à empresa. É provável que as potenciais pessoas candidatas visitem o website da empresa antes de se decidirem candidatar. O que é que pode fazer para que todas estas pessoas se sintam conectadas e parte da sua empresa?
- Faça da diversidade e inclusão parte da visão e missão da empresa. Pode torná-lo bastante explícito, por exemplo, ao colocar a pessoa diretora a falar sobre estas questões ou a subscrever alguma carta da diversidade e destaca-la no website da empresa.
- Torne a diversidade e inclusão visíveis em palavras (use terminologia inclusiva) e em imagens (mostre a diversidade das pessoas trabalhadoras através imagens) no website da empresa.