Obrigação moral
A discriminação e o isolamento das pessoas LGBTQI+ nem sempre é visível. Muitas vezes não acontece de forma consciente, ou sequer com esse intuito. Não obstante, o impacto dessa discriminação tem repercussões.
É algo que poderia acontecer na sua empresa?
São poucas as empresas onde algo assim não poderia acontecer. Porém, estar consciente disso é primeiro passo no caminho certo.
Acabámos de ver alguns exemplos de como as pessoas trabalhadoras LGBTQI+ ainda nfrentam desvantagens no local de trabalho e omo isso pode afetar a sua saúde mental. Poderia considerar uma obrigação moral adotar lgumas medidas. Se este argumento for não uficientemente convincente, apresentamos mais dois.
Argumento 1: Há diversas diretivas europeias que proíbem a discriminação em função da orientação sexual no trabalho e emprego. Consequentemente, estas mesmas diretivas originaram legislação nacional específica. Não profundamos estas diretivas neste módulo, mas mencionamo-las, para que as possa conhecer melhor.
- Diretiva 89/391/CEE
Esta Diretiva aborda a adoção de medidas para fomentar a saúde e segurança das pessoas trabalhadoras em todas as áreas do trabalho e emprego, incluindo a saúde mental das pessoas trabalhadoras.
Neste sentido, deverá ser prestada especial atenção a pessoas especialmente vulneráveis – e o texto da Diretiva prevê possíveis vulnerabilidades em determinadas comunidades/grupos, as quais devem ser tidas em conta. - Diretiva 2000/78/CE
Esta Diretiva aborda a igualdade de tratamento no emprego e atividade profissional e proíbe a discriminação com base na religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. - Diretiva 2006/54/CE
Esta Diretiva trata da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento de homens e mulheres no que diz respeito ao acesso a emprego e atividade profissional.
Esta Diretiva também prevê a proteção contra a discriminação relacionada com processos de afirmação de género.
Argumento 2: a diversidade (incluindo identidade e expressão de género e orientação sexual) beneficia as pessoas trabalhadoras e a própria empresa.
Assista ao seguinte vídeo, que destaca alguns dos benefícios de haver diversidade de identidades e expressões de género e diferentes orientações sexuais.
Exemplos de benefícios da diversidade no local de trabalho
- Melhor e maior produtividade
- Perfis diferentes trazem perspetivas diferentes
- Melhores processos decisórios
- Maior criatividade
- Melhor espírito de equipa
= Vantagem económica para as empresas
• Vantagens para a sociedade em gera
Resumir a diversidade à contratação de pessoas trabalhadoras de diversos contextos não é suficiente. Pode até ter uma equipa de pessoas diversas, mas ainda não conseguirá colher os frutos dessa diversidade.
É preciso trabalhar para criar uma emprese inclusiva e continuar a aperfeiçoá-la. Não se chega lá com atos isolados simbólicos, mas é preciso criar e fomentar a diversidade e inclusão nas políticas da própria empresa. Este módulo providencia orientação prática de como atingir esse objetivo.